Дипломная работа Бухгалтерский учет и анализ заработной платы

Узнай как страхи, стереотипы, замшелые убеждения, и прочие"глюки" мешают человеку стать финансово независимым, и самое важное - как выкинуть их из своего ума навсегда. Это то, что тебе никогда не расскажет ни один бизнес-консультант (просто потому, что не знает). Нажми здесь, если хочешь получить бесплатную книгу.

Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами организации. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем оплата производится накануне этого дня. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится не позднее последнего дня работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником письменного требования о расчете. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат работодатель обязан выплатить дополнительно за каждый просроченный календарный день 0,15 процента от невыплаченной денежной суммы на день фактического расчета. При нарушении работодателем срока выплаты расчета при увольнении работодатель обязан выплатить дополнительно за каждый просроченный календарный день 0,5 процента от невыплаченной денежной суммы на день фактического расчета. Общая сумма процентов, указанных в частях четвертой и пятой настоящей статьи, не может превышать процентов от основной суммы задолженности. Данное ограничение максимальной суммы процентов применяется только в отношении периода с момента просрочки работодателем в выплате заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, связанных с трудовыми правоотношениями, и до предъявления работником письменного требования к работодателю об оплате просроченной суммы задолженности. После предъявления работником письменного требования к работодателю об оплате просроченной суммы задолженности ограничение максимальной суммы процентов не применяется и проценты, указанные в частях четвертой и пятой настоящей статьи, начисляются до дня фактического расчета.

Ваш -адрес н.

Принципы и методы исчисления заработной платы 2. Классификация систем и форм оплаты труда 3. Анализ проблем оплаты труда в России 4. С появлением предприятий различных форм собственности, расширением их прав, результативность их деятельности и заработная плата работников прямо зависят от эффективного использования факторов производства. Актуальность рассматриваемой проблемы без сомнения весьма велика, так как для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода.

Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны.

Когда экономическая ценность труда превышает ценность отдыха при возросшей заработной плате, то имеет место эффект замещения.

У меня возникли опасения, как мне быть? В данной ситуации ваши опасения не беспочвенны. При закреплении в трудовом договоре такого низкого размера заработной платы все расчеты, например отпускные, пособия социального характера, отчисления в Пенсионный фонд РФ и т. Кроме того, при возникновении конфликтной ситуации заработную плату и окончательный расчет вы получите также исходя из официального размера, то есть мизерную, а доказать факт получения более высокого размера весьма проблематично.

Не упусти единственный шанс узнать, что реально важно для твоего финансового успеха. Кликни тут, чтобы прочитать.

Поэтому советую при заключении в письменной форме трудового договора с работодателем, обязательно настаивать на установлении в нем фактиче-ски выплачиваемой заработной платы. Если это не удается сделать, то нужно поставить в известность наше управление. В мае текущего года я занялся предпринимательской деятельностью. У меня работают 8 человек. Скажите, что я должен делать в плане организации охраны труда, чтобы не нарушать закон? Отвечает Анатолий Константинович Мишин Требования Трудового кодекса РФ в сфере охраны труда едины для всех, независимо от численности организации — большая она, или малая.

Во-первых, предпринимателю и специалисту, ответственному за охрану труда, необходимо пройти обучение по охране труда в специализированном учебном центре. Далее, нужно издать приказ о назначении лица, ответственного за организацию работ по охране труда, либо заключить договор на оказание данного вида услуг.

Самраилова Екатерина Константиновна доктор политических наук, кандидат экономических наук, профессор Официальные оппоненты: В реализации концепции Международной организации труда о переходе к достойной заработной плате, активно поддерживаемой профсоюзами России, ключевую роль играют коллективные договоры и соглашения. Но чтобы реализовать потенциал социального партнерства в решении проблемы установления достойной и справедливой заработной платы, необходимо обеспечить совершенствование методов ее обоснования с учетом финансовых возможностей компаний и соблюдения требований международных и отечественных социальных стандартов.

Значение коллективно-договорного регулирования заработной платы и развития методов обоснования ее уровня и структуры по категориям персонала возрастает в современных условиях под влиянием следующих обстоятельств: В связи с вышеизложенным существует объективная необходимость развития методов обоснования гарантий в сфере заработной платы при заключении коллективных договоров и соглашений, что определяет актуальность темы диссертационной работы.

Вывод заработной платы из тени и погашение долгов по выплате зарплаты на предприятиях края, нарушение режимов труда и отдыха, охрана труда.

Но одни лишь экономико-географические соображения не могут исчерпать вопроса. Два географических района могут быть одинаково наделены природными ресурсами, но если один из них использует более совершенные в техническом отношении методы производства, то производительность и реальная заработная плата могут оказаться в этом районе намного выше, чем в другом.

Использование более совершенных технических методов производства отчасти опирается на более высокий уровень знаний и прикладных наук, на более совершенное хозяйственное законодательство и обычаи , на лучшую организацию производства, на лучшие методы труда; отчасти же возможности использования более совершенных технических методов производства обеспечиваются сравнительным обилием капитальных благ, то есть созданных руками человека машин, материалов и заводских сооружений.

Историки народного хозяйства не могут дать вполне удовлетворительный ответ на вопрос о том, почему Соединенные Штаты располагают более высоким уровнем знаний н более крупными запасами капитальных благ. В х годах, по мере того как технические знания находят все более широкое распространение за границей, разрыв между Соединенными Штатами и другими странами, по-видимому, сокращается. Однако сам этот факт — существование превосходства Соединенных Штатов — не может вызывать серьезных возражений.

Иммиграция и ограниченное предложение рабочей силы Теперь перед нами встает законный вопрос: Ответ на этот вопрос известен всем нам из учебников по истории Соединенных Штатов. На протяжении трех столетий, вплоть до первой мировой войны , люди действительно эмигрировали в Соединенные Штаты. Некоторые эмигранты устремлялись сюда в поисках свободы религиозных убеждений, а многие приехали потому, что им понравилась система нашего государственного устройства.

Но наибольшее число людей приехало в Соединенные Штаты в надежде улучшить здесь свое материальное положение. После первой мировой войны были приняты законы , резко ограничивающие размеры иммиграции в США. С тех пор въезд был разрешен лишь для небольшого числа иммигрантов.

Курсовая работа на тему"Методы и расчеты заработной платы на предприятии"

Доля дисперсии, приходящаяся на каждую группу дамми —переменных, представляет собой сокращение величины необъясненного остатка при добавлении соответствующего фактора в уравнение, уже содержащем остальные факторы. При использовании такой процедуры оценки вкладов различных факторов не зависят от порядка добавления переменных в уравнение, однако их сумма необязательно равняется доле объясненной дисперсии.

О том, насколько велики межрегиональные различия в заработной плате, можно также судить по их вкладу в общее неравенство в оплате труда.

Если сторона уклоняется от заключения договора на основании предварительного договора, то она должна возместить другой стороне понесенные в.

Тамбовская область 08 Июнь года Прокуратура утвердила обвинительное заключение по уголовному делу о невыплате заработной платы работникам в общей сумме свыше 10 миллионов рублей Прокуратурой Октябрьского района г. Тамбова утверждено обвинительное заключение по уголовному делу, возбужденному по факту невыплаты заработной платы работникам генеральным директором одной из строительных фирм города Тамбова.

В ходе расследования установлено, что директор общества в период с июня по апрель в полном объеме не выплатил 72 работникам заработную плату на общую сумму свыше 6,5 миллионов рублей. При этом установлено, что в указанный период времени на расчетные счета общества поступило более 54 млн. Кроме того, им же получен заем на сумму 1,5 млн. В ходе расследования также установлено, что являясь директором в другой фирме, он также не выплатил своевременно в период с октября по декабрь года 70 работникам заработную плату на общую сумму свыше 3,5 миллионов рублей.

При этом установлено, что в кассу общества в указанный период времени поступило более 4,5 млн. По результатам расследования директору общества инкриминировано совершение двух преступлений, предусмотренных ч.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области

О заключение нового Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Новосибирской области 12 декабря Соглашение вступит в действие с Соглашением установлена минимальная заработная плата: На организации, финансируемые из федерального бюджета, действие Соглашения не распространяется.

Проблемы дифференциации заработной платы в республике Саха (Якутия) .. а нововведение может спровоцировать работодателя на заключение.

Профсоюзная организация докеров обратилась в НЭПС на предмет правовой оценки представленных документов об отказе в восстановлении нарушенного права работников на получение заработной платы в полном объеме. В представленных документах имеется Решение мирового судьи судебного участка 1 Варавино-Фактория г. Архангельска от 22 августа г. Отказ в иске мотивирован судьей ссылкой на п.

2, действующего в редакции Постановления от 28 декабря г. 63, в котором сказано о возможности взыскания начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Однако длящийся характер трудового отношения, выполнение обязанности по выплате заработной платы в течение срока действия трудового договора в соответствии со ст. Поэтому обязанность по выплате заработной платы сохраняется вплоть до увольнения работника.

В силу требований ст. Срок обращения в суд в этом случае должен исчисляться с момента отказа работодателя выплатить работнику по его требованию заработную плату в полном объеме.

Заработная плата

Федеральным законом от 18 июля г. Энциклопедии и другие комментарии к статье Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Разъясняется, как формируется заработная плата на различных рынках. заработной платы, ориентируясь на рынок труда, а работники смогут сделать вывод, что их заработная плата зависит от квалификации и Заключение.

Теоретические основы учета труда и заработной платы 1. Расчеты по оплате труда 2. Актуальность темы обусловлена тем, что эффективная организация учета расчетов с персоналом по оплате труда - это залог успеха предприятия, поскольку затраты на оплату труда являются одним из основных элементов себестоимости производства и поэтому должны приносить предприятию максимум полезного эффекта. В свою очередь неоправданное, нерациональное формирование фонда оплаты труда может привести к значительному снижению прибыльности.

Изо дня в день в бухгалтерском учете и налогообложении в России происходят существенные изменения, связанные с вхождением предприятий в рыночные отношения и все большей ориентацией на международные учетные стандарты. Произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Зная как вести учет труда и заработной платы, мы будем уметь:

Документальное оформление начисления заработной платы

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемую на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Важнейшими функциями заработной платы являются: Оплата труда выступает в двух формах — денежной и неденежной. Известны три вида систем оплаты труда: Оплата труда по тарифной системе осуществляется в двух формах:

Верховный Суд Украины пришел к выводу, что, поскольку в период с я года по аря года никаких изменений ни в объеме.

Заработная плата — понятие и сущность 2. Оперативный учёт личного состава и использования рабочего времени 4. Расчёт заработной платы и различных доплат Заключение трудовой доход коллективный договор учет Введение В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие"заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот , начисленных в денежных и натуральных формах независимо от источников финансирования , включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное.

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Целью данной курсовой работы является провести исследования расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, внести предложение по совершенствованию систем оплаты труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.

Трудовой кодекс РФ

Гражданам очень важно знать, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с действующим Трудовым кодексом РК, а также как правильно заключить и расторгнуть трудовой договор. Вместе с тем, проводимые выборочные и внеплановые проверки субъектов предпринимательства области свидетельствуют о том, что отдельными работодателями, в нарушение пп.

В этой связи, работники должны знать свои права и обязанности предусмотренные трудовым законодательством.

по заработной плате и хозяйственным договорам. (отсутствии) задолженности Банка по указанным основаниям (далее - заключение, Бухгалтер).

Так же аудит позволяет оценить деятельность экономистов по труду и нормировщиков в области нормирования труда в организации, дать оценку обоснованности норм труда, выявить имеющиеся резервы и рассчитать возможную экономию численности персонала в случае их использования, что позволит повысить конкурентоспособность компании и, соответственно, трудовой доход каждого работника. Источниками информации о состоянии нормирования труда являются формы статистической отчетности и внутрипроизводственного учета выполнение норм труда, использование рабочего времени, наряды и нормированные задания, отчеты о выполнении планов оргтехмероприятий и пересмотра норм, заявления о пересмотре норм по инициативе работающих и т.

Цель аудита нормирования труда - диагностика системы нормирования труда и проводимых на предприятии мероприятий по ее совершенствованию. Задачи аудита нормирования труда: При отсутствии на предприятии плана пересмотра и замены устаревших норм есть основания предположить, что будет отсутствовать равнонапряженность норм. Следует отметить, что часто кадровая документация находится в запущенном состоянии.

Чтобы не пришлось в экстренном порядке исправлять недочеты, в некоторых организациях проводится внутренний аудит кадровой документации. Данная процедура помогает поддерживать документацию отдела кадров в надлежащем состоянии и позволяет исправлять выявленные ошибки и нарушения в текущем режиме. Главная задача кадрового аудита - проверить, оценить и выявить нарушения в ведении документации отделом кадров. Аудиторская проверка начинается с изучения и оценки системы внутреннего контроля аудируемого лица.

Это позволяет аудитору получить общее представление об организации бухгалтерского учета и контроля за расчетами по оплате труда, оценить риски возможных искажений финансовой информации, разработать эффективный подход к проведению аудиторских процедур по существу. В настоящее время законодательство непрерывно совершенствуется, появляются новые документы и инструкции, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости, необходимости контроля расчетов как внутри предприятий и организаций, так и при проведении аудиторских проверок.

Основной путь решения проблем при проверке этого раздела учета — это выработка и постоянное совершенствование методики аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом предприятия.

EMPIREBUILD / ОБЗОР / ЗАРАБОТОК / ВЫВОД ДЕНЕГ