Тренинг «Управление конфликтами и саморегуляция»

Узнай как страхи, стереотипы, замшелые убеждения, и прочие"глюки" мешают человеку стать финансово независимым, и самое важное - как выкинуть их из своего ума навсегда. Это то, что тебе никогда не расскажет ни один бизнес-консультант (просто потому, что не знает). Нажми здесь, если хочешь получить бесплатную книгу.

Тренинг предназначен для руководителей высшего и среднего звена, сотрудников отделов продаж, для всех, кому необходимо умение управлять конфликтными ситуациями. Овладеть умениями и навыками, позволяющими эффективно справляться с различными по накалу конфликтными ситуациями, умело защищать свои интересы за столом переговоров. Уметь контролировать свое поведение за столом переговоров. Конструировать ожидаемый результат в соответствии со своими намерениями. Отношение к конфликтам или почему многие их так избегают. Конфликты функциональные или дисфункциональные, как вовремя заметить границу. Каковы причины конфликтов во время переговоров. Как использовать в своих интересах различные конфликтогены факторы раздражения. Динамика и интенсивность конфликта и как этим умело управлять. О каких самых важных вещах следует постоянно помнить, находясь в конфликтной ситуации в момент проведения переговоров.

Тренинг по управлению конфликтами

Эмоциональная компетентность - умение человека выбрать среди широкого спектра возможных в данный момент эмоций ту единственную, которая может помочь ему эффективно работать и взаимодействовать с людьми. Человек постоянно испытывает те или иные эмоции. Если мы начинаем отрицать их существование, мы теряем доступ к информации, сообщаемой ими.

Блок, Описание программы. Анатомия конфликта. Причины возникновения и роль конфликтов в организации; Типы конфликтов и их особенности.

Эмоции и конфликты - Эмоции в общении, которые обычно поднимают напряженность и приводят к сложным ситуациям при работе с клиентами? А, значит, более эффективно сработают на поддержание хорошего имиджа Вашей компании. И, соответственно, на успешное заключение сделки. Устранение конфликтных ситуаций На нашем тренинге управления конфликтами мы, в том числе, рассмотрим: Личная эффективность Отметим, что тренинги отличаются от чисто лекционного обучения тем, что на них ведутся и определённые практические занятия, отрабатываются отдельные типовые варианты споров и возражений.

Так, в ходе данного тренинга, помимо прочего, будут проведены занятия по следующим направлениям: Таким образом, посетившие наши тренинги имеют все шансы не только узнать, так сказать, теоретические основы конфликтологии, но и получить реальные навыки выхода из некомфортных ситуаций — с минимальными потерями или даже с прибылью. Это позволяет эффективно работать с любыми клиентами на взаимовыгодной основе. Тренинги управления конфликтами от Анны Бочаровой Анна Бочарова приглашает желающих научиться и, главное получить, даже некоторые первичные практические навыки управления конфликтами и общения с Вашими потенциальными клиентами на наших специальных тренингах, которые проводятся в таких городах как:

Не упусти единственный шанс узнать, что реально важно для твоего финансового успеха. Кликни тут, чтобы прочитать.

Бизнес-тренинги по конфликтам и эмоциональному интеллекту Корпоративный тренинг Конфликты в организации — зло или данность? Как направить энергию конфликта в конструктивное русло, если конфликт неизбежен? Конфликты — зло или данность? Конфликты возникают практически во всех сферах человеческой деятельности, поэтому изучение проблемы предотвращения и управления конфликтами актуально всегда.

Ведение Конфликты — зло или данность? Предотвратить конфликт, то есть заранее устранить порождающие его факторы, позволит вам избежать стресса в жизненных и профессиональных ситуациях.

Очередным подтверждением этого стало участие двух групп специалистов в тренинге"Управление конфликтами", который прошел и

Конфликты неизбежны в любых отношениях, где замешаны люди. В результате создается впечатление, что конфликт — явление всегда нежелательное, что его необходимо по возможности избегать и что его следует немедленно разрешать, как только он возникает. На мастер — классе участники узнают, как эффективно управлять и выходить из конфликта, когда можно избежать конфликта, а когда не стоит этого делать. Причины конфликтов на предприятии; Конфликт без конфликтной ситуации — инцидент! Почему люди хамят, грубят, словесно атакуют: Вежливость и культура общения как элемент решения конфликта; Экспресс методы решения конфликта или инцидент; Уход, Борьба, Приспособление, Компромисс, Сотрудничество — 5 основных стратегий поведения в конфликтной ситуации; Тестирование по методу Томаса-Киллмана.

Определение собственного стиля поведения в конфликтной ситуации; Токсичный персонал характеристика токсичной личности, правила поведения для конфликтных людей ; Токсичная компания токсичный менеджер, токсичная структура управления ; Что дает управление конфликтом. Структурные способы управления конфликтом. Сергей Чирков, бизнес-тренер, консультант по продажам с опытом работы в банковской сфере, организации работы торговой розничной сети, разработке маркетинговой политики производственного предприятия, дистрибуторском бизнесе.

Конфликты в организации – зло или данность?

Подробнее Любая жизненная ситуация имеет положительные и отрицательные стороны проявления, разные источники зарождения и неординарный ход течения обстоятельств, влияющих на сложившиеся параметры этой ситуации. Чередование их является все-таки обязательным, потому что заставляет всех участников не стоять на месте, не сидеть, сложа руки, а активизировать скрытые потенциалы, вскрывать невидимые до определенного момента прорехи и потом удивляться собственным выстроенным стереотипам из воздуха.

Конфликт — это столкновение интересов любого направления, имеющего как материальную, так и нематериальную основу, дополненное проявлениями эмоционального и психологического состояния его участников.

Бизнес тренинг направлен на увеличение вовлеченности в достижение бизнес-целей за счет умения управлять ситуациями, повышение.

Вместо принципиального разрешения проблемы происходит постоянный торг из-за односторонних позиций, т. Следовательно, возникает задача найти правду, удовлетворяющую нас обоих. Основная сущность этой проверки выражается альтернативой: Поэтому необходимым условием эффективного управления является преодоление ложной дилеммы конфликта: Организуем грандиозные проекты в ряде городов России: Мы разработали уникальные тренинговые продукты в области продаж по телефону, и мы одна из немногих тренинговых компаний, имеющих патенты на изобретения полезные модели в области образования.

Семинар Семинар в рамках которого будут предоставлены уникальные аналитические материалы, статистические данные для руководителей и предпринимателей. Михаил Делягин Подробнее Мастер-классы И. Хакамада Материал мастер-классов основан на личном опыте Ирины Хакамада. Предлагаемые подходы и инструменты подтверждаются яркими вдохновляющими примерами из жизни.

Ирина Хакамада Семинар М. Поташева Принимать решения сложно. Еще сложнее принимать правильные решения. Когда дело доходит до выбора, наш мозг оказывается несовершенным инструментом:

Тренинг управление конфликтами

Последовательность действий по разрешению конфликтной ситуации. Ключевые компетенции — активное слушание и убеждение участников. Метод Айкидо в разрешении конфликтов.

Club consult - обучение персонала, тренинг продаж, cbsd, тренинг эффективная коммуникация, бизнес тренинг продаж.

Управление конфликтами в организации для эффективного управления персоналом Многие из нас хотят с удовольствием ходить на работу, общаться там с коллегами, клиентами, поставщиками, начальством и при этом получать удовольствие от выполненной работы, а не конфликтовать с коллегами или участвовать в управлении конфликтами. Все было бы замечательно, если бы эту радостную картину не омрачали конфликты, возникающие в коллективе по разным поводам: Хотим мы или нет, но невозможно избежать всех конфликтов в нашей жизни.

Сам конфликт обусловлен природой взаимоотношений людей. Всё, что нам остается — позаботиться об уменьшении вреда, который могут принести конфликты, а возможно — попытаться извлечь из них пользу. Чтобы конфликт не портил жизнь, важно в нем разобраться. Давайте рассмотрим детально такой вопрос, как управление конфликтами. Самое распространенное — это столкновение противоположных целей, мнений, интересов, позиций оппонентов или субъектов взаимодействия.

Чаще всего конфликты рассматриваются как негативное явление, так как они лихорадят работу, вызывают у людей неудовлетворенность общим делом, уводят от решения актуальных проблем, из-за них в организации нарастает враждебность между сотрудниками и целыми отделами, а о сплоченности коллектива говорить не приходится… И куда тут до управления персоналом, когда поделить стул не могут. Остается только один выход — эффективное управление конфликтами, что, естественно, не самое простое дело.

Один из ведущих экспертов конфликта Л.

Бизнес-тренинг.УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ

Описание программы Ожидаемый результат: По окончании семинара-тренинга участники смогут: Определять причину и источник конфликтов в своей организации.

Авторские тренинги для руководителей в Москве. Получите навыки эффективного управления бизнесом. Записывайтесь! Управление конфликтами.

Обсудить Редактировать статью Умение управлять конфликтами важно не только для семейных отношений, но и для руководителей компаний. Ведь от слаженной работы коллектива и дружеской атмосферы в нем зависит успех и перспективы бизнеса. Сегодня существуют специальные тренинги по управлению конфликтами, которые помогают за короткий срок достичь поставленных целей.

В данной статье рассмотрим подробнее, что это такое, познакомимся с особенностями и упражнениями. Цели Учеными доказано, что ни одно общество не может существовать без размолвок и ссор. Однако они имеют не только отрицательный характер. В здоровом смысле она, как известно, может положительно сказаться на работе предприятия.

Поэтому целью тренингов по управлению конфликтами является не просто развитие навыков урегулирования внутренних проблем в коллективе, но и умение распознать глубину и причины их, выбрать правильную стратегию поведения, чтобы направить весь процесс в русло перспективы коллектива.

Фрагмент тренинга"Управление конфликтами"